{"id":1945,"date":"2022-03-30T11:12:44","date_gmt":"2022-03-30T10:12:44","guid":{"rendered":"https:\/\/mobilise.no\/?p=1945"},"modified":"2022-05-02T09:30:39","modified_gmt":"2022-05-02T08:30:39","slug":"hvordan-rekruttere-til-frivillighetsarbeid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mobilise.no\/da\/hvordan-rekruttere-til-frivillighetsarbeid\/","title":{"rendered":"S\u00e5dan rekrutterer du til frivilligt arbejde"},"content":{"rendered":"
\"Organisasjonsanalyse\"<\/figure>\n\n\n



N\u00e5r man skal rekruttere frivillige til et arrangement, en festival, en sportsbegivenhed eller andet, er der mange ting at t\u00e6nke over. Med frivillige skal man huske, at de faktisk er involveret\u00a0frivillig<\/u><\/em>, hvilket betyder, at du som arrang\u00f8r skal agere professionelt og bet\u00e6nksomt. Her er vores bedste tips til at f\u00e5 succes med at rekruttere.<\/strong>

Hvor mange frivillige har du brug for?<\/strong><\/p>\n\n\n

Lav en behovsanalyse internt. Du skal vide pr\u00e6cis, hvor mange personer du skal bruge for at udf\u00f8re alle opgaverne. Ops\u00e6t alle opgaverne og det antal personer, du skal bruge til hver opgave, og f\u00e5 det fulde overblik.<\/p>\n\n\n


Hvad er dine kompetencebehov?<\/strong><\/p>\n\n\n

Har du brug for s\u00e6rlige fagfolk, s\u00e5som l\u00e6ger, f\u00f8rstehj\u00e6lpere, folk med ledelseserfaring eller andet? Det skal du have helt klart for dig, inden rekrutteringsprocessen g\u00e5r i gang. Afklar kompetencebehovet, s\u00e5 b\u00e5de du og de frivillige kender kravene.

Hvordan rekrutterer du til de forskellige roller?<\/strong><\/p>\n\n\n

Kompetencekravene skal v\u00e6re meget klare, n\u00e5r du begynder at rekruttere. S\u00e6rlig ekspertise b\u00f8r m\u00e5ske hentes fra s\u00e6rlige milj\u00f8er. F\u00e5 f\u00f8rst de kritiske roller p\u00e5 plads, inden du begynder at rekruttere mere "almindelige" roller.

V\u00e6r opm\u00e6rksom p\u00e5 de forskellige motivationsfaktorer<\/strong><\/p>\n\n\n

Nogle vil melde sig frivilligt bare for at deltage i et arrangement, nogle bliver skr\u00e6mt af deres partner, mens andre er oprigtigt interesserede i at give alt. Fors\u00f8g p\u00e5 den bedst mulige m\u00e5de at kortl\u00e6gge alle frivilliges faktiske motivation for at m\u00f8de op. Opret formularer, der udfyldes i rekrutteringsprocessen.

Husk formelle krav<\/strong><\/p>\n\n\n

Alder og livserfaring kan ofte have betydning ift opgaven. Det er f.eks. ikke rigtigt at give en 10-\u00e5rig en masse ansvar. Personlighedsf\u00f8lsomhed er lige s\u00e5 vigtig! Sp\u00f8rg ikke om politik, allergier, sygdomme, religion osv. F\u00e5 pr\u00e6cis, hvad du har brug for, og ikke mere, for at gennemf\u00f8re den f\u00f8rste runde af kvalifikationen.

Hvilke kanaler skal man rekruttere i?<\/strong><\/p>\n\n\n

I nogle tilf\u00e6lde kan Facebook, Ad Words og lignende kanaler v\u00e6re gode til at rekruttere frivillige. T\u00e6nk gerne lidt nyt, s\u00e5 rekrutteringen ikke drukner i alt det andet. S\u00e6t altid en klar geografisk og demografisk gr\u00e6nse f\u00f8r rekrutteringsprocessen. Hvis arrangementet er i Oslo, har du n\u00e6ppe brug for frivillige fra Stockholm.\u00a0

Hvorn\u00e5r skal man rekruttere?<\/strong><\/p>\n\n\n

Dette varierer lidt ift. hvad man arrangerer, men det er vigtigt at t\u00e6nke over. Hvis der f.eks. er en musikfestival, s\u00e5 man skal passe p\u00e5 ikke at rekruttere for tidligt. De f\u00e6rreste ved, hvad de skal om mange m\u00e5neder, og pludselig er der noget andet, de hellere vil. Hvis det sker for 300 personer, s\u00e5 kan det betyde, at du skal i gang med en ny rekrutteringsproces. T\u00e6ttere giver faktisk mindre frafald i mange tilf\u00e6lde.

Pas p\u00e5 de frivillige<\/strong><\/p>\n\n\n

Onboarding-processen skal v\u00e6re fuldst\u00e6ndig fejlfri og n\u00f8je planlagt, F\u00d8R de frivillige begynder at tilmelde sig. Hvis forl\u00f8bet er d\u00e5rligt, er der risiko for, at frivillige tr\u00e6kker sig. En god oplevelse og en f\u00f8lelse af professionalisme f\u00e5r frivillige til at f\u00f8le sig velkomne og have lyst til at v\u00e6re med hele vejen.

Byg databasen aktivt<\/strong><\/p>\n\n\n

Husk, at det er en langvarig proces at f\u00e5 frivillige. Gennem god onboarding, klar kommunikation og omtanke for de frivillige beholder du dem, du allerede har erhvervet. N\u00e5r du over tid opbygger en solid stamme i frivilligdatabasen, skal du ikke rekruttere en masse hvert \u00e5r. Brug frivillige til at rekruttere venner og bekendte.

Giv klare forventninger<\/strong><\/p>\n\n\n

Det er meget vigtigt, at du er meget klar over, hvad du forventer af de frivillige \u2013 og hvad du giver tilbage. Genbetjeningen kan v\u00e6re gratis entr\u00e9, gratis mad, gratis fest eller bare et skulderklap. Det vigtige er, at de frivillige ved pr\u00e6cis, hvad de f\u00e5r for deres indsats.

<\/p>\n\n\n

\u201dEt arrangement er bare et arrangement i kraft af de frivillige. At give de frivillige en god oplevelse, og passe godt p\u00e5 dem, hj\u00e6lper os med at holde dem fra arrangement til arrangement. N\u00e5r man ved, hvor meget det koster at holde et arrangement, bliver prisen for Mobilize en meget lille del af det samlede budget \u2013 og et meget dumt sted at fors\u00f8ge at spare penge."<\/strong><\/p>Thomas Nolan Hansen, World Cross Country Championships 2019, Aarhus<\/cite><\/blockquote>\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

N\u00e5r man skal rekruttere frivillige til et arrangement, en festival, en sportsbegivenhed eller andet, er der mange ting at t\u00e6nke over. Hos frivillige skal du huske, at de faktisk er frivillige, hvilket betyder, at du som arrang\u00f8r skal agere professionelt og bet\u00e6nksomt. Her er vores bedste tips til, hvordan du f\u00e5r succes med at rekruttere. Hvor mange [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":3115,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":["post-1945","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mobilise-sport-lp"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mobilise.no\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1945","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mobilise.no\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mobilise.no\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilise.no\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilise.no\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1945"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mobilise.no\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1945\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilise.no\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mobilise.no\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilise.no\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilise.no\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}