{"id":1972,"date":"2022-03-30T11:18:49","date_gmt":"2022-03-30T10:18:49","guid":{"rendered":"https:\/\/mobilise.no\/?p=1972"},"modified":"2022-05-02T09:38:38","modified_gmt":"2022-05-02T08:38:38","slug":"fa-de-frivillige-til-a-gjore-en-god-jobb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mobilise.no\/da\/fa-de-frivillige-til-a-gjore-en-god-jobb\/","title":{"rendered":"F\u00e5 de frivillige til at g\u00f8re et godt stykke arbejde"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n\n\n



<\/p>\n\n\n

N\u00e5r f\u00f8rst du har rekrutteret frivillige OG ombord p\u00e5 dem, er hele hovedjobbet der stadig. For selve jobbet er selve arrangementet. Og hvis arrangementet g\u00e5r galt, s\u00e5 er det faktisk ledernes\u00a0ansvar<\/em>, uanset hvem der har gjort hvad. Her er nogle tips til at hj\u00e6lpe dig i gang.<\/strong>

Motivation undervejs<\/strong><\/p>\n\n\n

For at sikre, at de frivillige holder motivationen oppe, skal der v\u00e6re et j\u00e6vnt flow af korrekt og brugbar information. Alle ledere skal passe p\u00e5 deres frivillige undervejs, og rette, rose, motivere og lede dem p\u00e5 en god m\u00e5de. Husk, at omsorg og en god oplevelse g\u00f8r, at frivillige bliver glade for at tilmelde sig igen.

Luk alle videnshuller<\/strong><\/p>\n\n\n

Er der videnshuller efter onboarding-forl\u00f8bet, skal du s\u00f8rge for, at de frivillige ogs\u00e5 f\u00e5r den n\u00f8dvendige tr\u00e6ning undervejs. Gerne gennem e-l\u00e6ring, som sikrer, at alle l\u00e6rer det samme. Fordelen ved e-learning er, at du kan gennemf\u00f8re den p\u00e5 egen h\u00e5nd, p\u00e5 kort tid og fra n\u00e6sten hvor som helst.

Lokalkendskab er vigtigt<\/strong><\/p>\n\n\n

S\u00f8rg for, at alle frivillige og ledere har kendskab til omr\u00e5det og arrangementet. Er der mange bes\u00f8gende til arrangementet, er det en fordel, at de frivillige kender lidt til stavkirker eller andet visuelt,\u00a0plus<\/em>\u00a0til toiletter, barer, f\u00f8rstehj\u00e6lpszoner etc. Glem heller ikke, at alle skal have kendskab til arrangementets v\u00e6rdier og vide, hvordan du vil fremst\u00e5 over for omverdenen. Hold de forkerte mennesker v\u00e6k fra pressen!

Bekr\u00e6ftelser<\/strong><\/p>\n\n\n

Brug et system, der sikrer, at de frivillige altid bekr\u00e6fter, at de har forst\u00e5et og p\u00e5tager sig at udf\u00f8re de opgaver, de f\u00e5r p\u00e5lagt, ogs\u00e5 undervejs. Modtaget og forst\u00e5et er ekstremt vigtigt. Husk ogs\u00e5, at der er stor forskel p\u00e5 at kommandere nogen, i mods\u00e6tning til at de selv p\u00e5tager sig en opgave. De er jo frivillige.

Adgang til alle<\/strong><\/p>\n\n\n

S\u00f8rg for at alle frivillige har den n\u00f8dvendige akkreditering og adgang, n\u00f8gler og viden om hvad og hvor de skal hen, konkrete m\u00f8desteder\/tidspunkter osv. Misforst\u00e5elser omkring dette er en typisk kilde til et mislykket arrangement.

V\u00e6r forberedt<\/strong><\/p>\n\n\n

HSE og afvigelsesh\u00e5ndtering er ekstremt vigtigt at v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5. Hvad g\u00f8r du, hvis dette sker...? Gennemg\u00e5 teoretiske h\u00e6ndelser og situationer, og giv de frivillige et v\u00e6rkt\u00f8j til at rapportere. Str\u00e6b altid efter et bedre arrangement og bring alle vigtige l\u00e6ringspunkter frem.

Transport og flytning<\/strong><\/p>\n\n\n

S\u00f8rg for, at alle frivillige ved, hvordan de kommer til og fra arrangementet, og hvordan de kan bev\u00e6ge sig internt ved arrangementet. Det er nyttigt f.eks. ikke at bev\u00e6ge sig hurtigt gennem en menneskem\u00e6ngde p\u00e5 3.000 mennesker. Det er heller ikke s\u00e6rlig popul\u00e6rt at g\u00e5 over en skil\u00f8jpe midt i et VM-l\u00f8b. Hvis nogen kommer for sent til vagtskiftet, g\u00e5r det som regel ud over mange.

Backup<\/strong><\/p>\n\n\n

Hav altid nogle mennesker uden specifikke g\u00f8rem\u00e5l, som kan tr\u00e6de til, hvor det er n\u00f8dvendigt. En slags "Task force" eller "Stunt squad" er n\u00e6sten altid n\u00f8dvendig, for der sker altid noget uforudset. Ledere skal egentlig ikke have deres egne, specifikke ansvar, udover at facilitere og f\u00f8lge op p\u00e5 deres frivillige gruppe undervejs. Hvis de har ledig kapacitet, kan de hj\u00e6lpe andre ansvarlige og frivillige.

Vigtige kontakter<\/strong><\/p>\n\n\n

Alle b\u00f8r vide, hvem der til enhver tid er til stede af ledere, frivillige og beredskabspersonale, og vide pr\u00e6cis, hvordan de skal kontakte dem. Alle skal ogs\u00e5 vide, hvem de skal kontakte, hvis udefrakommende undrer sig over noget, hvad enten det er presse, politi, ambulancepersonale eller brandv\u00e6sen.

Smil s\u00e6lger<\/strong><\/p>\n\n\n

S\u00f8rg for, at alle frivillige (vagter, barpersonale, billetagenter, f\u00f8rstehj\u00e6lpspersonale osv.) er glade og venlige over for alle g\u00e6ster. Der er brug for g\u00e6ster til et arrangement, og uden dem har du intet. Hvis g\u00e6sterne er glade, kommer de tilbage n\u00e6ste gang, og vipps har du et b\u00e6redygtigt arrangement.

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

N\u00e5r du f\u00f8rst har rekrutteret frivillige OG ombord p\u00e5 dem, er hele hovedjobbet der stadig. For selve jobbet er selve arrangementet. Og g\u00e5r arrangementet galt, s\u00e5 er det faktisk ledernes ansvar, uanset hvem der har gjort hvad. Her er nogle tips til at hj\u00e6lpe dig med at f\u00e5 succes. Motivation undervejs For at sikre, at de [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":629,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":["post-1972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mobilise-sport-lp"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mobilise.no\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mobilise.no\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mobilise.no\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilise.no\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilise.no\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1972"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mobilise.no\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1972\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilise.no\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mobilise.no\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilise.no\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilise.no\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}