{"id":1945,"date":"2022-03-30T11:12:44","date_gmt":"2022-03-30T10:12:44","guid":{"rendered":"https:\/\/mobilise.no\/?p=1945"},"modified":"2022-05-02T09:30:39","modified_gmt":"2022-05-02T08:30:39","slug":"hvordan-rekruttere-til-frivillighetsarbeid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mobilise.no\/sv\/hvordan-rekruttere-til-frivillighetsarbeid\/","title":{"rendered":"Hur man rekryterar f\u00f6r volont\u00e4rarbete"},"content":{"rendered":"
\"Organisasjonsanalyse\"<\/figure>\n\n\n



N\u00e4r du ska rekrytera volont\u00e4rer till ett evenemang, en festival, ett idrottsevenemang eller n\u00e5got annat finns det m\u00e5nga saker att t\u00e4nka p\u00e5. Med volont\u00e4rer m\u00e5ste man komma ih\u00e5g att de faktiskt \u00e4r med\u00a0frivillig<\/u><\/em>, vilket inneb\u00e4r att du som arrang\u00f6r m\u00e5ste agera professionellt och eftert\u00e4nksamt. H\u00e4r \u00e4r v\u00e5ra b\u00e4sta tips f\u00f6r att lyckas med att rekrytera.<\/strong>

Hur m\u00e5nga volont\u00e4rer beh\u00f6ver du?<\/strong><\/p>\n\n\n

G\u00f6r en behovsanalys internt. Du m\u00e5ste veta exakt hur m\u00e5nga personer du beh\u00f6ver f\u00f6r att utf\u00f6ra alla uppgifter. St\u00e4ll in alla uppgifter och antalet personer du beh\u00f6ver f\u00f6r varje uppgift, och f\u00e5 full \u00f6verblick.<\/p>\n\n\n


Vilka \u00e4r dina kompetensbehov?<\/strong><\/p>\n\n\n

Beh\u00f6ver du specialpersonal, som l\u00e4kare, f\u00f6rsta hj\u00e4lpen, personer med ledningserfarenhet eller n\u00e5got annat? Detta m\u00e5ste du ha helt klart f\u00f6r dig innan rekryteringsprocessen p\u00e5b\u00f6rjas. F\u00f6rtydliga kompetensbehoven, s\u00e5 b\u00e5de du och volont\u00e4rerna k\u00e4nner till kraven.

Hur rekryterar du till de olika rollerna?<\/strong><\/p>\n\n\n

Kompetenskraven ska vara v\u00e4ldigt tydliga n\u00e4r du b\u00f6rjar rekrytera. Specialkompetens b\u00f6r kanske h\u00e4mtas fr\u00e5n speciella milj\u00f6er. F\u00e5 de kritiska rollerna p\u00e5 plats f\u00f6rst, innan du b\u00f6rjar rekrytera fler "vanliga" roller.

Var uppm\u00e4rksam p\u00e5 de olika motivationsfaktorerna<\/strong><\/p>\n\n\n

Vissa kommer frivilligt bara f\u00f6r att delta i ett evenemang, vissa skr\u00e4mms av sin partner, medan andra \u00e4r genuint intresserade av att ge allt. F\u00f6rs\u00f6k p\u00e5 b\u00e4sta m\u00f6jliga s\u00e4tt kartl\u00e4gga alla volont\u00e4rers faktiska motivation att st\u00e4lla upp. Skapa formul\u00e4r som fylls i i rekryteringsprocessen.

Kom ih\u00e5g formella krav<\/strong><\/p>\n\n\n

\u00c5lder och livserfarenhet kan ofta ha betydelse i f\u00f6rh\u00e5llande till uppgiften. Det \u00e4r t.ex. inte r\u00e4tt att ge en 10-\u00e5ring mycket ansvar. Personlighetsk\u00e4nslighet \u00e4r lika viktigt! Fr\u00e5ga inte om politik, allergier, sjukdomar, religion etc. Skaffa precis vad du beh\u00f6ver, och inte mer, f\u00f6r att g\u00f6ra den f\u00f6rsta kvalomg\u00e5ngen.

Vilka kanaler ska man rekrytera i?<\/strong><\/p>\n\n\n

I vissa fall kan Facebook, Ad Words och liknande kanaler vara bra f\u00f6r att rekrytera volont\u00e4rer. T\u00e4nk g\u00e4rna lite nytt, s\u00e5 att rekryteringen inte drunknar i allt annat. S\u00e4tt alltid en tydlig geografisk och demografisk gr\u00e4ns innan rekryteringsprocessen. Om evenemanget \u00e4r i Oslo beh\u00f6ver du knappast volont\u00e4rer fr\u00e5n Stockholm.\u00a0

N\u00e4r ska man rekrytera?<\/strong><\/p>\n\n\n

Detta varierar n\u00e5got i f\u00f6rh\u00e5llande till. vad man ordnar, men det \u00e4r viktigt att t\u00e4nka p\u00e5. Om t.ex. \u00e4r en musikfestival, s\u00e5 man ska akta sig f\u00f6r att inte rekrytera f\u00f6r tidigt. V\u00e4ldigt f\u00e5 vet vad de ska g\u00f6ra om m\u00e5nga m\u00e5nader, och pl\u00f6tsligt n\u00e5got annat de hellre vill g\u00f6ra. Om det h\u00e4nder 300 personer kan det inneb\u00e4ra att du m\u00e5ste starta en ny rekryteringsprocess. Closer ger faktiskt mindre bortfall i m\u00e5nga fall.

Ta hand om volont\u00e4rerna<\/strong><\/p>\n\n\n

Onboardingprocessen m\u00e5ste vara helt felfri och noggrant planerad INNAN volont\u00e4rerna b\u00f6rjar anm\u00e4la sig. Om processen \u00e4r d\u00e5lig finns det en risk att frivilliga drar sig ur. En bra erfarenhet och en k\u00e4nsla av professionalism g\u00f6r att volont\u00e4rer k\u00e4nner sig v\u00e4lkomna och vill vara med dig hela v\u00e4gen.

Bygg aktivt databasen<\/strong><\/p>\n\n\n

Kom ih\u00e5g att det \u00e4r en l\u00e5ng process att f\u00e5 volont\u00e4rer. Genom bra onboarding, tydlig kommunikation och h\u00e4nsyn till volont\u00e4rerna beh\u00e5ller du de du redan skaffat. N\u00e4r du bygger en solid stam i volont\u00e4rdatabasen \u00f6ver tid beh\u00f6ver du inte rekrytera mycket varje \u00e5r. Anv\u00e4nd volont\u00e4rer f\u00f6r att rekrytera v\u00e4nner och bekanta.

Ge tydliga f\u00f6rv\u00e4ntningar<\/strong><\/p>\n\n\n

Det \u00e4r v\u00e4ldigt viktigt att du \u00e4r v\u00e4ldigt tydlig med vad du f\u00f6rv\u00e4ntar dig av volont\u00e4rerna \u2013 och vad du ger tillbaka. \u00c5terserveringen kan vara fri entr\u00e9, fri mat, gratis fest eller bara en klapp p\u00e5 axeln. Det viktiga \u00e4r att volont\u00e4rerna vet exakt vad de f\u00e5r f\u00f6r sin insats.

<\/p>\n\n\n

"Ett evenemang \u00e4r bara ett evenemang i kraft av volont\u00e4rerna. Att ge volont\u00e4rerna en bra upplevelse, och ta v\u00e4l hand om dem, hj\u00e4lper oss att h\u00e5lla dem fr\u00e5n evenemang till evenemang. N\u00e4r man vet hur mycket det kostar att h\u00e5lla ett event blir priset f\u00f6r Mobilize en v\u00e4ldigt liten del av den totala budgeten \u2013 och ett v\u00e4ldigt dumt st\u00e4lle att f\u00f6rs\u00f6ka spara pengar p\u00e5."<\/strong><\/p>Thomas Nolan Hansen, World Cross Country Championships 2019, Aarhus<\/cite><\/blockquote>\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

N\u00e4r man ska rekrytera volont\u00e4rer till ett evenemang, en festival, ett idrottsevenemang eller n\u00e5got annat finns det m\u00e5nga saker att t\u00e4nka p\u00e5. Med volont\u00e4rer ska du komma ih\u00e5g att de faktiskt \u00e4r volont\u00e4rer, vilket inneb\u00e4r att du som arrang\u00f6r m\u00e5ste agera professionellt och eftert\u00e4nksamt. H\u00e4r \u00e4r v\u00e5ra b\u00e4sta tips om hur du lyckas rekrytera. Hur m\u00e5nga [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":3115,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":["post-1945","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mobilise-sport-lp"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mobilise.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1945","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mobilise.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mobilise.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilise.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilise.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1945"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mobilise.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1945\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilise.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3115"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mobilise.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilise.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilise.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}