{"id":1972,"date":"2022-03-30T11:18:49","date_gmt":"2022-03-30T10:18:49","guid":{"rendered":"https:\/\/mobilise.no\/?p=1972"},"modified":"2022-05-02T09:38:38","modified_gmt":"2022-05-02T08:38:38","slug":"fa-de-frivillige-til-a-gjore-en-god-jobb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mobilise.no\/sv\/fa-de-frivillige-til-a-gjore-en-god-jobb\/","title":{"rendered":"F\u00e5 volont\u00e4rerna att g\u00f6ra ett bra jobb"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n\n\n



<\/p>\n\n\n

N\u00e4r du v\u00e4l har rekryterat volont\u00e4rer OCH ombord p\u00e5 dem finns hela huvudjobbet kvar. F\u00f6r sj\u00e4lva jobbet \u00e4r sj\u00e4lva evenemanget. Och om h\u00e4ndelsen g\u00e5r fel, s\u00e5 \u00e4r det faktiskt ledarnas\u00a0ansvar<\/em>, oavsett vem som har gjort vad. H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra tips som hj\u00e4lper dig att komma ig\u00e5ng.<\/strong>

Motivation p\u00e5 v\u00e4gen<\/strong><\/p>\n\n\n

F\u00f6r att volont\u00e4rerna ska h\u00e5lla motivationen uppe m\u00e5ste det finnas ett j\u00e4mnt fl\u00f6de av korrekt och anv\u00e4ndbar information. Alla ledare ska ta hand om sina volont\u00e4rer l\u00e4ngs v\u00e4gen, och korrigera, ber\u00f6mma, motivera och leda dem p\u00e5 ett bra s\u00e4tt. Kom ih\u00e5g att omtanke och en bra upplevelse g\u00f6r att volont\u00e4rer g\u00e4rna anm\u00e4ler sig igen.

T\u00f6j alla kunskapsluckor<\/strong><\/p>\n\n\n

Om det finns kunskapsluckor efter onboardingprocessen m\u00e5ste du se till att volont\u00e4rerna ocks\u00e5 f\u00e5r n\u00f6dv\u00e4ndig utbildning p\u00e5 v\u00e4gen. G\u00e4rna genom e-learning som ser till att alla l\u00e4r sig samma sak. F\u00f6rdelen med e-learning \u00e4r att du kan genomf\u00f6ra det p\u00e5 egen hand, p\u00e5 kort tid och n\u00e4stan var som helst.

Lokalk\u00e4nnedom \u00e4r viktigt<\/strong><\/p>\n\n\n

Se till att alla volont\u00e4rer och ledare har kunskap om omr\u00e5det och evenemanget. Om det \u00e4r m\u00e5nga bes\u00f6kare till arrangemanget \u00e4r det en f\u00f6rdel att volont\u00e4rerna kan lite om stavkyrkor eller annat visuellt,\u00a0plus<\/em>\u00a0till toaletter, barer, f\u00f6rsta hj\u00e4lpen-zoner etc. Gl\u00f6m inte heller att alla ska ha kunskap om evenemangets v\u00e4rderingar och veta hur du vill framst\u00e5 f\u00f6r omv\u00e4rlden. H\u00e5ll fel personer borta fr\u00e5n pressen!

Bekr\u00e4ftelser<\/strong><\/p>\n\n\n

Anv\u00e4nd ett system som s\u00e4kerst\u00e4ller att volont\u00e4rerna alltid bekr\u00e4ftar att de har f\u00f6rst\u00e5tt och \u00e5tar sig att utf\u00f6ra de uppgifter de tilldelas, \u00e4ven l\u00e4ngs v\u00e4gen. Mottaget och f\u00f6rst\u00e5tt \u00e4r oerh\u00f6rt viktigt. Kom ocks\u00e5 ih\u00e5g att det \u00e4r stor skillnad p\u00e5 att befalla n\u00e5gon, i motsats till att de tar p\u00e5 sig en uppgift sj\u00e4lva. De \u00e4r trots allt frivilliga.

Tillg\u00e5ng till alla<\/strong><\/p>\n\n\n

Se till att alla volont\u00e4rer har n\u00f6dv\u00e4ndig ackreditering och tillg\u00e5ng, nycklar och kunskap om vad och vart de ska, specifika m\u00f6tesplatser\/tider etc. Missf\u00f6rst\u00e5nd kring detta \u00e4r en typisk k\u00e4lla till ett misslyckat evenemang.

Var redo<\/strong><\/p>\n\n\n

HSE och avvikelsehantering \u00e4r oerh\u00f6rt viktigt att vara medveten om. Vad g\u00f6r du om detta h\u00e4nder...? G\u00e5 igenom teoretiska h\u00e4ndelser och situationer, och ge volont\u00e4rerna ett verktyg f\u00f6r att rapportera. Str\u00e4va alltid efter ett b\u00e4ttre evenemang och ta med alla viktiga l\u00e4ropunkter fram\u00e5t.

Transport och flytt<\/strong><\/p>\n\n\n

Se till att alla volont\u00e4rer vet hur de ska ta sig till och fr\u00e5n evenemanget, och hur de kan r\u00f6ra sig internt p\u00e5 evenemanget. Det \u00e4r anv\u00e4ndbart t.ex. att inte r\u00f6ra sig snabbt genom en skara p\u00e5 3 000 personer. Det \u00e4r inte heller s\u00e4rskilt popul\u00e4rt att g\u00e5 \u00f6ver en skidbacke mitt under ett v\u00e4rldscuplopp. Kommer n\u00e5gon f\u00f6r sent till vaktbytet g\u00e5r det oftast \u00f6ver m\u00e5nga.

S\u00e4kerhetskopiering<\/strong><\/p>\n\n\n

Ha alltid n\u00e5gra personer utan specifika sysslor, som kan rycka in d\u00e4r det beh\u00f6vs. En sorts "Task force" eller "Stunt squad" beh\u00f6vs n\u00e4stan alltid, eftersom det alltid h\u00e4nder n\u00e5got of\u00f6rutsett. Ledare ska egentligen inte ha sina egna, specifika ansvarsomr\u00e5den, f\u00f6rutom att underl\u00e4tta och f\u00f6lja upp sin volont\u00e4rgrupp p\u00e5 v\u00e4gen. Om de har ledig kapacitet kan de hj\u00e4lpa andra ansvariga och volont\u00e4rer.

Viktiga kontakter<\/strong><\/p>\n\n\n

Alla ska veta vilka som \u00e4r n\u00e4rvarande av chefer, volont\u00e4rer och r\u00e4ddningspersonal hela tiden och veta exakt hur man kontaktar dem. Alla ska ocks\u00e5 veta vem de ska kontakta om utomst\u00e5ende undrar \u00f6ver n\u00e5got, oavsett om det \u00e4r press, polis, ambulanspersonal eller brandf\u00f6rsvaret.

Leende s\u00e4ljare<\/strong><\/p>\n\n\n

Se till att alla volont\u00e4rer (v\u00e4ktare, barpersonal, biljettombud, f\u00f6rsta hj\u00e4lpen-personal etc.) \u00e4r glada och sn\u00e4lla mot alla g\u00e4ster. G\u00e4ster beh\u00f6vs f\u00f6r ett event, och utan dem har du ingenting. Om g\u00e4sterna \u00e4r n\u00f6jda kommer de tillbaka n\u00e4sta g\u00e5ng, och vipps har ni ett h\u00e5llbart event.

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

N\u00e4r du v\u00e4l har rekryterat volont\u00e4rer OCH ombord p\u00e5 dem finns hela huvudjobbet kvar. F\u00f6r sj\u00e4lva jobbet \u00e4r sj\u00e4lva evenemanget. Och om h\u00e4ndelsen blir fel s\u00e5 \u00e4r det faktiskt ledarnas ansvar, oavsett vem som har gjort vad. H\u00e4r \u00e4r n\u00e5gra tips som hj\u00e4lper dig att lyckas. Motivation p\u00e5 v\u00e4gen F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att de [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":629,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":["post-1972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mobilise-sport-lp"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mobilise.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mobilise.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mobilise.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilise.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilise.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1972"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mobilise.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1972\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilise.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mobilise.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilise.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mobilise.no\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}